最近，网络上有学生这样说：“目前大三，有留学打算，父母也支持，可是我好怕留学后回国找不到像样工作呀，感觉很对不起父母出那么多钱” 。
带有这样想法的同学不在少数：1年花费40万，回国能找到像样的工作吗？
伴随着一篇网络文章的再次爆火，网友们也不禁又诞生了对“一年制硕士”的讨论热潮......
“一年硕水”、“不受认可”
这是真的吗？
一篇名为《深圳供电局录用名单走红，18名海归全是“水硕”》的文章在网上引发了轩然大波。
文章称，深圳供电局作为一家拥有稳定的工作、优厚的福利待遇、先进的管理水平、超前的电网建设等诸多优势的“金饭碗”单位，竟然招聘的18名人全部是海归硕士，文章列出了这些海归硕士的毕业院校和专业（下图）。
这篇文章一出，立刻引起了无数网友的围观和评论。有的网友表示不可思议，怀疑这些留学生是不是花钱买的文凭。有的网友表示非常可惜，觉得这样的招聘对国内高校优秀毕业生不公平。
对此，深圳供电局进行了“辟谣”。
深圳供电局指出，这种网帖每年招聘季都有出现，甚至有些截图是重复利用的。深圳供电局每年对于毕业生的招聘方案、过程和结果都是公开的。
以2022年为例，该局分批次共向122名应届毕业生发出拟录用通知并公示，其中国大陆高校毕业生103名，占84%；国外高校毕业生19名，其中18名国外高校毕业生信息被网友截取发到网上。
这“18名海归”的毕业证书都经过教育部认证，他们毕业的13所海外大学，都在2022QS世界大学排名的前300名之内，其中10所排名在前100名之内，还包括著名的常春藤名校。
原来，这是“断章取义”闹的误会。
其实 “一年制”硕士在海外并不少见，英国、美国、澳大利亚、新加坡等都有，一年制硕士一般是以就业求职为目标的硕士，不同于与以科研为目标的研究型硕士。“一年硕”的优势是节省时间和费用，缺点是学习压力大，实习机会少。
因为与国内研究生学习时长相差较大，所以在网络上遭遇了一些质疑和误解。甚至有人说，一年制英硕学历在就业上会被“限制”。
但实际上，在考公务员、央企国企、事业单位、学校、大厂名企... 等热门用人单位时，一年制硕士并不会遭遇“歧视”。
要记住，用人单位一般不会因为学历而歧视任何一类人才，而是会根据岗位需求和个人能力来进行综合评价。
两大报告出炉最新数据：
半数海归入国企
今年4月，教育部留学服务中心发布了《2022中国留学回国就业蓝皮书》。
蓝皮书显示，我国留学回国人数持续攀升；留学回国就业人员的主要工作地集中在北京，占比超50%；此外，在国有企业工作的留学回国人员最多，占比达到49.94%。
无独有偶，根据猎聘与知名公益社会组织中国世界青年峰会合作发布的《2023海外留学人才就业发展报告》，数据显示45.23%的海外留学生求职最想去国/央企，排名第一；而想去外企和民企的人占比21.22%、16.78%，位居第二、第三。
那么国企为何会被留学生偏爱？
其实半数海归进入国企的现象，与海归的就业意愿、国内市场的需求、国企的吸引力等多方面的因素密不可分。
42.43%的海外留学生择业最看重的因素是公司实力和抗风险能力，得票率位居第一。
国企分类
根据其上级主管部门不同，国企一般分为四大类：
国企发展前景
随着现代企业制度的深化，“大企业慢性病”正慢慢得到治疗，国企特别是央企的活力正在得到释放。
央企逐步走上国际市场，需要越来越多的优秀人才。随着职业经理人制度的探索创新，央企需要更多优秀人才来支撑其发展，也能给他们提供更高的薪酬和更大的舞台。
优秀人才可以在国央企实现自我价值，为国家建设贡献力量。央企是共和国的脊梁，是实现国家战略和民族复兴的重要力量，将为优秀人才提供更广阔的干事创业的舞台。
国企偏爱的人才特征
●应届生：国企看重候选人的稳定性。国企的核心部门几乎只招应届生，失去应届生身份，很可能就无缘国企了。
●担任过学生干部：很多国企会认为这是一段能培养人组织能力和沟通能力的经历，尤其在“上传下达”的国企，这是最基础的能力。
●证书和获奖：国企看重证书和获奖（实习反而卡得没那么严），所以想进国企的同学，奉劝大家一定要趁早考些实用的专业证书。
●和企业调性一致：不仅要专业能力过关，为人处世、沟通交流等都缺一不可。
来源 ：《2022中国留学回国就业蓝皮书》、《2023海外留学人才就业发展报告》、微傲WeAll
编辑： 李嘉祺
统 筹 ： 刘洁
终审：姜乃强
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